随着时代的变迁，招聘平台越来越多样化，网络招聘是企业利用率较高的一种方式。在线招聘没有区域限制，受众总数大，覆盖面广，时间长。你可以在短时间内获得大量的求职者信息，但可能会有大量的虚假信息和无用信息，所以人力资源需要花费大量的时间和精力来首选。对当今常见的互联网招聘渠道进行简单分析，供大家相互学习和借鉴。

互联网招聘渠道的实际方式

从信息载体的角度来看，互联网招聘大致可以分为企业内部网站和第三方招聘平台两种方式。一是在企业内部平台上发布招聘信息，注重自身网站建设的企业会在招聘页面自动更新岗位信息，方便很多考生浏览公司信息后立即提交简历。第二，第三方媒体必须通过与专业招聘平台合作发布消息。

第三方招聘平台可分为综合性、专业性和区域性三类。

综合如中国人才网、51JOB、智联招城、猎聘等；自然，也有专业的，比如医药猎人医药网，中国服装网也是做服装的；还有区域型、新疆人才网等。利用现有的招聘平台系统，根据这些网站发布招聘信息，实现招聘活动。

等待传统招聘平台转型的方式

(1)智联招成

优势：行业规模涉及面大，总体信息量大，能找到各种人才。更适合北方城市的应用。更适合北方城市的应用。

缺点：虽然公布的职位会收到简历，但与简历无关。搜索结论不尽如人意，信息不一致过多，容易降低工作效率。

(2)无忧未来/51JOB

优点：与智联整体相似，收到的简历平均质量高于智联，配对更准确。更适合南方城市的应用。更适合南方城市的应用。

缺点:整体效率还是不高，人才数量和丰富度都不如智联。

(3)中国人才

优点:知名招聘平台三驾马车之一。

短板:相对衰落，IT等新行业招聘适用较弱，甚至没有专门的游戏市场招聘。但在金融、会计等方面仍有一定的优势。

(4)58同城/赶集网

优点：覆盖全领域的生活服务平台，城市分类信息综合网站拥有庞大的消费群体和访问/点击量，信息传输快，覆盖面广。

缺点：博而不精，招驰只是其业务领域之一。