记者/ 韩璐  编写/ 鄢子为

游戏公司是上海求职者最想去的。

今年金三银四招聘季，脉脉发布了“上海值得去的企业”名单。除了大厂，心动网络已经成为排名第一的人才收割机。

求职选择无非是行业、人、钱等因素的平衡。心动网络有什么“心动”之处？

一半的收入支付工资

心动网络成立于2009年，玩游戏。

幸运的是，自主开发与独家运营并进，还运营了手机游戏玩家社区、第三方游戏下载平台Taptap。 

去年疫情冲击，版号政策调整，新手游商业化推迟，老产品业绩下滑。企业总收入27亿元，同比下降5.1%。由于招聘人数众多，科研投入同比增长89%，去年心动亏损9亿。

财务数字不好看，但心动员工过着舒适的生活。

财务报告显示，2021年员工福利支出达到14.2亿元。年收入27亿，一半给员工。

心动年报没有公布员工总数，只显示R&D团队有1635人(2020年1355人)。2021年初，公众号提到员工总数约为2000人。

初步估计，去年心动员工平均年薪超过70万元。

此前，“腾讯员工平均年薪84万”这个话题备受关注。鹅厂收入超过5600亿元，只有0.5%的心动，可以说对员工很大气。

科瑞国际Gaming&Teching主管Wendy Wei告诉《21CBR》：“游戏市场比较特殊，大厂小厂的工资差别不大。中小型或初创游戏公司，如果推出的游戏流水很好，团队工资也很高。大型游戏公司，如果项目一般，团队工资也会受到影响。

除薪酬外，心动的人事制度也相当“人性化”。据灵活就业平台Moka介绍，心动采取的是无休止的年假，所有的假期都有工资，只需要按时交货，工作时间和地点不分。

创始人兼首席执行官黄一孟提到，心是业内最早撤销竞业协议的企业，员工股权不会因辞职而无效。

(黄一孟孟，创始人兼首席执行官 原因：官方公众号）

2020年9月，心动还试点了新政，员工主动离职，分配半年薪作为补偿。这一举动被解读为变相裁员。黄一孟解释说，这是为了提高人才密度，鼓励不快乐，不顺利的人主动离开，把职位给更适合这个职位的人。

热钱刺激高薪

从2018年到2021年上半年，资本涌入游戏市场，各大公司争夺人才。员工跳槽，工资可以翻倍。

以心动为例，游族、B站、阿里和三七互动娱乐都有投资。例如，2021年4月，阿里和B站向心动投资4.2亿美元。更早一些，

从2018年到2021年，该企业员工的工资支出从2.7亿元增加了14.2亿元，增加了4倍多。

请记住，在2018年之前，一些心动员工抱怨工资低。

黄一孟在知乎上特别道歉，“很惭愧，这个错误与我们一开始(开发)游戏的过度成功有关。”

此前，心动的工资项目奖金挂钩，一般底薪低，奖金多，期待员工拼一把。成功太容易了，心脏曾经忽视了研发和持续投资。黄一孟想，“把低投入高产出变成常态，忽视了人才和技术的积累。“对于薪资不足和竞争力的问题，他威胁要标杆行业最大化。

公开数据显示，心动员工“平均”后的工资已与大厂齐肩。

脉脉上，去年年底，一所学校招生发布了offer，心动给予的待遇略胜JD.COM。

然而，高薪取决于运气。

由于游戏版号暂停发放，心动逐渐裁人。报告称，今年春节前后，三分之一的心动裁人。

黄一孟特别回复说，要进行团队调整，裁员比例不是一刀切的三分之一。

Wendy Wei向记者表示，团队结构调整与所属项目有关。“游戏市场正处于快速发展阶段，对专业人才的需求相对丰富，特别是优秀的游戏制作人、主要规划等，裁员或减薪现象较少。组织结构优化与项目挂钩，如未制作项目、整个团队裁员等。”

该领域的冷却成本

自2021年8月起，国内游戏版号再也没有发布。在过去的八个月里，游戏制造商一直在忍受，裁员，减薪，收集投资，每个人都在调整节奏。

黄一孟在今年的财务报告手机会议上承认，去年的步伐非常大，大模式投资于研发，13款在研究游戏，可以被版本号控制，几款新手机游戏的商业化被搁置。

(由来:官方账号)

“随着人员成本的快速增长，中国推出的游戏无法按时投入使用，部分利润丧失，心脏已经做出了一些调整。”

黄一孟注意到，2021年，总体基调要投入研发；2022年，节约成本，集中精力快速推出产品和全球化。

Wendy Wei表示，“领域监管更加严格，游戏产业发展更加规范。受版本号政策的影响，更多的游戏公司选择出航。”。

航行，也成了心动的关键对策。

2021年，在海外市场，心动的游戏产品和Taptap都有了很好的提升，预计今年还会有多款游戏上线。

黄一孟对以下资本市场的繁荣并不乐观。”未来的融资环境可能并不顺利。我们只依靠当前的资产来完成发展计划。”

根据黄一孟的计划，目前有超过39亿元的现金，可以支持市场扩张。大多数在研究的游戏将在今年和明年开发并推出。

假如领域赏饭吃，大佬们又愿意出钱了，心动员工或者可以继续拿高薪。