9月14日，脉脉高聘公布了《2023年游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》数据显示，2023年1月至7月，游戏市场人才供需比达到2.32，高于新经济行业人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才饱和，但专业人才仍然短缺，语音/视频/图形/图像开发人才的供需比仅为0.53，相当于两个岗位争夺一个人才。

同时，游戏行业新兴职位平均工资为34462元，低于纯互联网行业39767元。人工智能专业人员和薪酬稳步增长，算法研究人员平均月薪超过6.4万。连续两年，网易游戏、米哈游、腾讯手游成为热招公司TOP3。

游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平，多种类型的工作工资低于纯互联网

近三年来，游戏市场人才供求比持续增长，人才供过于求的趋势逐渐显现。2023年1月至7月，游戏市场人才供需比达到2.32，高于新经济产业人才供需比2.02，游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平。

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从行业兴新岗位平均工资来看，游戏行业平均工资近三年保持上升趋势。然而，与2022年1月至7月相比，兴新岗位平均工资从34344元上升到34462元，仅为0.34%。

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人工智能专业人才和游戏行业薪酬稳步增长  算法研究人员兴新的工资超过6.4万

虽然游戏市场也进入了人才饱和周期，但专业人才仍然短缺，语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前、算法工程师、UE4-游戏引擎研发工程师维持续三年供需比小于1。2023年1月至7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。2023年1月至7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

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2023年1月至7月，TOP10中有9个是非技术岗位，技术岗位仅为U3D游戏主程工程师，比例为1.89%。但从就业要求来看，U3D游戏主程工程师招聘学历和经验都很高，其中5年以上经验的比例达到51.46%，本科以上文凭的比例达到86.97%。值得注意的是，原画家、3D设计师等艺术岗位学历友好，大专以上学历的比例在80%左右，无论文凭和要求如何。

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新锐与知名人才竞争，近3/4的游戏从业者在工作中使用人工智能工具

网易游戏、米哈游、腾讯手游从2022年至2023年7月连续两年成为行业TOP3公司，其中，网易游戏在2022年1月至7月的13.84%和12.98%中排名第一，新厂商米哈游超过腾讯手机游戏，连续两年排名第二。2022年和2023年1月至7月新发职位比例分别为12.44%和10.29%，比腾讯手机游戏高5.93%和6.08%。2022年和2023年1月至7月新发职位比例分别为12.44%和10.29%，比腾讯手机游戏高5.93%和6.08%。

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值得注意的是，在过去的两年里，新厂商莉莉丝游戏的职位比例和人才交付比例都有所增加。

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值得注意的是，薪酬福利并非游戏从业者加入这一领域的主要原因， “工作充满创意和技术创新” 由于选择游戏市场最多，占51.85%，其次是“爱游戏”(44.01%)，薪酬福利(40.09%)排名第三。

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人工智能技术已逐渐应用于游戏产业的规划、艺术、程序、运营等环节。74.95%的游戏行业从业者在工作中不同程度地使用人工智能工具，其中7.19%的从业者每天经常使用。近20%的从业者在工作中暂时不使用人工智能，但他们也在独立学习。

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